Оглавление:
Как уити на больничный с последущим увольнением
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после без отработки. Мой муж хочет написать заявление на с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет?
И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления!
Спасибо! Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением.
В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска. Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.
Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков.
5 тонких моментов увольнения «по собственному желанию»
Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели?
Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться.
Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории. Итак, начнем по порядку. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ ).
Каждый работник имеет право на ежегодный. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев.
Тогда он может уйти в на все 28 календарных дней. Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении.
Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из 2-х вариантов:
- Отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.
- Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни;
Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются.
Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?
Больничный во время отпуска
Отправив сотрудника в очередной, в срок можно его оттуда и не дождаться. Рассмотрим порядок действий работодателя в ситуации, когда работник ушел на больничный во время отпуска.
Если работник ушел на больничный во время, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). То есть продление либо перенесение отпуска является обязанностью работодателя и производится вне зависимости от того, обратился работник с соответствующим заявлением или нет, сотруднику достаточно лишь представить листок нетрудоспособности. В пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.
Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 и подлежат применению в части, не противоречащей ТК РФ) указывается, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению работодателя с работником.
Как правильно уволиться и гулять отпуск во время болезни
Татьяна Негода http://www.segodnya.ua/img/article/4220/13_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/4220/13_tn.jpg 2013-03-04T07:35:00+02:00 Работа Что такое безлимитный больничный, как оплачиваются и больничный в одном комплекте, а также как правильно оформлять отпуск на свой счет «У нас маленькая фирма, и на больничный предпочитаем не ходить, пересиживаем болезни дома и потом наверстываем упущенную работу. Но этой зимой впервые в жизни все же побывала на больничном официально.
Как можно проследить, чтобы мне его оплатили правильно? А то я отдала документ начальнице и все, а говорят, его еще отдел кадров смотрит и какой-то уполномоченный по социальному страхованию». Если вы правильно оформили ЛН, то опасаться нечего.
