Оглавление:
Увольнение по собственному желанию — статья ТК РФ
Увольнение по собственному желанию — статья ТК РФ Порядок увольнения работника по собственному желанию
После отправления документа сотруднику нужно трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не найдут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для окончательного решения – стоит ли увольняться или нет. Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально через пару дней меняет свое решение.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Правда, и тут есть ряд нюансов, которые нужно учитывать.
Какая статья кзот по собственному желанию
Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.
То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы.
Пункт 1 ст.36 и часть 1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины – два наиболее „ходовых” основания увольнения работников .
Первое из указанных оснований предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон . а второе – по желанию работника .
Как известно, даже при увольнении по инициативе руководства прекращение трудового договора обычно оформляют со ссылкой на одно из этих оснований, так как мало кто из работодателей желает портить работнику трудовую книжку записью об увольнении «по статье» .
Увольнение по собственному желанию — статья ТК РФ Порядок увольнения работника по собственному желанию
После отправления документа сотруднику нужно трудиться в компании минимум две недели – отработка, пока не найдут нового специалиста. Но это время используется и самим сотрудником для окончательного решения – стоит ли увольняться или нет.
Ведь нередко случается так, что работник на эмоциях составляет заявление, но уже буквально через пару дней меняет свое решение. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Правда, и тут есть ряд нюансов, которые нужно учитывать.
Увольнение: П
. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию — п.
3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
. Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссылка на п.
Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения.
Здесь существуют два интересных момента:
- Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
- Распространены случаи «неправильного увольнения».
Первый пункт разберем подробнее позже.
Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса. Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание.
По какой же статье производить увольнение? П.