Какие виды наград должны записываться в трудовую книжку

Какие виды наград должны записываться в трудовую книжку

Сведения в трудовой книжке о награждениях

СВЕДЕНИЯ В КНИЖКЕ О НАГРАЖДЕНИЯХ книжка в Российской Федерации — основной документ, характеризующий деятельность работника. В трудовую книжку вносятся сведения: — о переводах на другую постоянную работу; — об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора; — о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

В настоящей статье рассмотрим, каким образом вносятся в трудовую книжку сведения о награждениях. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовая установленного образца является основным документом о деятельности и стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Рекомендуем прочесть:  Статья 173 трудового кодекса рф 2021

Какие виды наград должны записываться в трудовую книжку

сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До декабря цена подписки — 1250 руб./год, с 1 декабря — повышение цены.

+ 200 образцов записей

Если гражданин, то есть работник старателен, умеет грамотно распределить свое время и всегда на хорошем счету у работодателя, он непременно достоин поощрения.

Такой метод применяется уже не первую сотню лет на различных предприятиях и мануфактурах. Не забывают о нем и сегодня. Но что делать трудолюбивому работнику, находящемуся на хорошем счету у начальства в случае, если он решил сменить место работы?

Рекомендуем прочесть:  Когда продлевать осаго

Как рассказать новому руководителю о своих заслугах? Ведь такая информация позволит увеличить степень доверия нового работодателя и сразу способствовать повышению заработной платы.