Оглавление:
Структура и содержание коллективного договора
Понятие Учитывая положения ТК РФ, под понимают правовой документ, который регулирует социальные и трудовые отношения работников и работодателя в лице их представителей. Законодательно установлены правовые основы разработки проекта соглашения, его заключения и исполнения требований, а также разработано регулирование отношений в интересах двух сторон документа. Стороны Этими сторонами определяется содержание и структура коллективного договора, а также сроки его заключения.
Почему организации прибегают к заключению именно такого типа соглашения?
Потому что он несет в себе более расширенные обязательства, нежели обычный трудовой договор. Содержание и структура определяются его основными целями.
Коллективные и соглашения Глава 7.
договоры и соглашения Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
N 90-ФЗ в статью 40 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 40.
Коллективный договор См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 40 ТК РФ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
Коллективный договор от А до Я
Обязательно ли заключать в организации коллективный? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой?
Выгодно работодателю иметь договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения? Понятие коллективного содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с данной нормой под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Из этого определения можно выделить следующие признаки коллективного: Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» работодателя.
Хитрости коллективного договора
Коллективный договор нужен в том случае, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений.
Суть в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности данного предприятия, а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя — от забастовки.
С чего начинается коллективный договор Требования к представительству на переговорах также урегулированы Трудовым кодексом РФ. Организацию представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченными лицами (ч.
1 ст. 36 ТК РФ)
Коллективный договор договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 1. Коллективный договор направлен на регулирование социально-трудовых отношений, т.е.
общественных отношений, входящих в предмет трудового права: трудовых отношений, а также иных, непосредственно связанных с ними отношений.
К последним относятся отношения по организации и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя и др. (ст. 1 ТК). Один из разделов договора обычно посвящен улучшению условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.