Оглавление:
Сборник ответов на ваши вопросы
Рабочий коллектив представляет собой замкнутый социум:
- Чисто теоретически, невозможно повлиять на состав коллектива.
- В случае неудач, каждый работник попытается списать вину на кого-то другого, «топя» соседа.
- Недоверие и раздражение с годами только накапливается.
- Разные увлечения и взгляды на жизнь могут привести к конфликту интересов, совершенно не связанному с трудовой деятельностью.
- Одни и те же люди вынуждены месяцами и даже годами терпеть общество друг друга.
Иногда перепалки и недопонимание останавливаются на одном уровне, не переходя на вертикаль власти.
Имеет ли работодатель законное право штрафовать работника?
Если отношения трудового типа не оформляются официально, работодатель не переводит отчисления в пользу Пенсионного фонда.
Соответственно, сотрудники не получат приемлемый объем пенсии в будущем. ПФ, в свою очередь, займется выявлением иждивенцев.
Такая же ситуация наблюдается со страхованием при получении травмы или заболевания профессионального характера.
Если страховка не оформлена, то и выплаты осуществляться не будут. Законны ли штрафы? Если трудовая деятельность подтверждена наличием договора, то в большинстве случаев можно наблюдать нарушение прав трудящихся.
Каждый работодатель заботится только о собственных интересах и нуждах своего предприятия.
С формальной точки зрения нарушения закона в этом случае нет.
Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?
Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника. Видите ли, в Трудовом Кодексе в принципе отсутствует такое понятие как штраф, штрафовать вас может только должностное лицо, за конкретное административное правонарушение, а залезать вам в карман, только судебные приставы и то на основании решения суда и по исполнительному документу. Если вам выплатили заработную плату и работодатель вычел из нее сумму якобы «штрафа», то он может быть привлечен по части 6 статьи 5.
Может ли работадатель штрафовать работника
Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?
Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых. Многочисленные штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих правоотношений.
Но законно ли это? Давайте узнаем!
Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:
Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.
Можно ли штрафовать сотрудников?
Вправе ли работодатель штрафовать сотрудника? Несет ли он за это ответственность?
Куда может пожаловаться сотрудник? Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы расскажем об альтернативных мерах наказания за нарушения трудовой дисциплины.
Штрафы на работе – одна из самых спорных и неоднозначных ситуаций.
Что же по этому поводу говорит закон? Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает денежного взыскания с провинившегося сотрудника – то есть, оштрафовать его нельзя.
Так, все попытки начальства лишить сотрудника премии за опоздание или прогул – незаконны. Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению.
Так, работодатель имеет право: Сделать замечание; Объявить выговор; Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.