Можно ли в трудовой отступить на пустую строчку

Новую запись в трудовой книжке лучше начинать, пропустив занятые оттиском печати предыдущего работодателя строки

Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет.

Действующие нормативные документы общего характера не в полной мере отвечают на поставленный вопрос:

— при проставлении оттиск печати должен захватывать часть наименования должности должностного лица, подлинность подписи которого печать удостоверяет (пункт 2.3.2.6 Государственной системы документационного обеспечения управления, одобрена решением коллегии Главархива СССР от 27.04.1988, приказ Главархива СССР от 23.05.1988 N 33).

Ведомственными актами, регулирующими вопросы делопроизводства, устанавливаются следующие правила:

— оттиск проставляемой печати должен быть хорошо читаемым (пункт 4.3.2.1 Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в таможенных органах (региональных таможенных управлениях, таможнях, таможенных постах), утвержденной приказом ФТС России от 18.10.2004 N 160).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Правильное заполнение трудовой книжки по образцу: инструкция для оформления записей

Но, к сожалению, многие кадровики пренебрегают этой обязанностью и из – за этого, в некоторых трудовых книжках можно встретить записи, которые прямо не соответствуют трудовому кодексу. Конечно, такие нарушения встречаются сплошь и рядом и их нужно пресекать. В тоже время сразу понятно, что если другой работодатель увидит неправильно сделанную запись в трудовой работника, у него сложится не очень приятное мнение о прошлой работе и организации работодателя. Зачем вам создавать себе такую, не самую приятную славу?

Не проще ли научить своего сотрудника отдела кадров вносить правильно информацию о трудовой книжке в специальные пустые бланки? Как только вы сами будете знать, как правильно оформляются отметки в трудовой книге, так сразу у вас исчезнут проблемы с заполнением этого документа.

Можно ли в трудовой отступить на пустую строчку

(т.е. на строке под печатью предыдущей организации об увольнении можно писать — о принятии в другую фирму) После этого пишется: номер по порядку дата принят приказ от 00.00.0000. № 00-к И никаких печатей после записи о принятии.

Читайте «Инструкцию по заполнению тр. кн.», а потом у людей года вычёркивают при назначении пенсий почитала правила ведени тр книжек и не увидела где про это написано.

Подскажите плз где можно посмотреть В них надо читать п.3.1 При внесении сведений о работе сначала указываются в соответствии с уставом или положением об организации полное или сокращённое (при его наличии) наименования организации, которые пишутся в виде заголовка в графе 3. Журная «Справочник кадровика», № 10, 2004, стр.

Можно ли пропускать строки в трудовой книжке

(т.е.

на строке под печатью предыдущей организации об увольнении можно писать — о принятии в другую фирму) номер по порядку дата принят приказ от 00.00.0000. № 00-к И никаких печатей после записи о принятии.

Рекомендуем прочесть:  Подписи торг 12 от ип

Читайте «Инструкцию по заполнению тр. а потом у людей года вычёркивают при назначении пенсий почитала правила ведени тр книжек и не увидела где про это написано. Подскажите плз где можно посмотреть В них надо читать п.3.1 При внесении сведений о работе сначала указываются в соответствии с уставом или положением об организации полное или сокращённое (при его наличии) наименования организации, которые пишутся в виде заголовка в графе 3.

Можно ли пропускать строки в трудовой книжке Можно ли пропускать строки в трудовой книжке (т.е. на строке под печатью предыдущей организации об увольнении можно писать — о принятии в другую фирму) номер по порядку дата принят приказ от 00.00.0000. № 00-к И никаких печатей после записи о принятии.

Читайте «Инструкцию по заполнению тр. а потом у людей года вычёркивают при назначении пенсий почитала правила ведени тр книжек и не увидела где про это написано. Подскажите плз где можно посмотреть В них надо читать п.3.1 При внесении сведений о работе сначала указываются в соответствии с уставом или положением об организации полное или сокращённое (при его наличии) наименования организации, которые пишутся в виде заголовка в графе 3.