Оглавление:
Взносы с компенсационных выплат при увольнении до и после
Об обложении страховыми взносами компенсационных выплат, связанных с увольнением работников (выходных пособий, компенсаций, среднемесячного заработка на период трудоустройства), начисляемых до и после 01.01.2015 Ч. 1 ст. 7 ФЗ N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. В соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч.
1 ст. 7 ФЗ N 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ. Ст. 9 ФЗ N 212-ФЗ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Налоги компенсация за неиспользованный отпуск
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан исчислить и уплатить НДФЛ с этой суммы.
Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 НК РФ. Налог удерживается из суммы компенсации, причитающейся работнику, при ее фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Перечислить НДФЛ в бюджет работодатель обязан не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату компенсации либо в день перечисления этой суммы на счет работника или по его поручению на счета третьих лиц (п.
6 ст. 226 НК РФ). Что касается ЕСН, то для компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников и для компенсаций, выплачиваемых по письменному заявлению работников, которые продолжают трудиться в организации, установлены разные правила налогообложения. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая увольняющемуся работнику, не облагается ЕСН.
Налоги и Право
Основания прекращения трудового договора перечислены п.
1 ст. 77 ТК РФ. Таким основанием, в частности, является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Работники, увольняемые по соглашению сторон, не пользуются гарантиями по начислению выходного пособия, предусмотренными в ст.
178 ТК РФ. В то же время ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре (коллективном договоре) гарантии выплат выходных пособий в других случаях, например в случае увольнения работника по соглашению сторон. Плательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ ( п. 1 ст. 207 НК РФ). Объектом налогообложения для них признается доход, полученный от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ.
Одним из видов таких доходов являются, в частности, пособия, полученные налогоплательщиком в соответствии с действующим российским законодательством ( пп. 7 п. 1 ст. 208 НК РФ)
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Очень часто можно встретить ситуацию, когда работник компании увольняется, а у него есть еще неиспользованный отпуск – основной или дополнительный.
В таком случае все неиспользованные дни отпуска необходимо компенсировать материально . или же отпустить человека сначала в отпуск, а уже потом уволить.
В большинстве случаев выбирается именно материальная компенсация неиспользованного отпуска.
Кроме того, ситуация с материальным возмещением отпусков может случиться и без увольнения.
Есть такие работники, которые в отпуск идти не хотят, прося компенсировать его в денежной форме. Но все-таки именно увольнение является основной причиной компенсирования отпуска, причем совершенно неважно, сколько лет вы не были в отпуске – сумма компенсации рассчитывается за все эти года, принимая для расчета среднюю заработную плату за последний год.
Налоги при увольнении
ВОПРОС: Работник нашего предприятия в месяце увольнения проработал менее 15 календарных дней.
Подскажите, в каком порядке ему должен производиться перерасчет подоходного налога при увольнении.
ОТВЕТ: Для начала заметим, что однозначно ответить на ваш вопрос достаточно сложно.
Дело в том, что положения Декрета и Инструкции о подоходном налоге с граждан не изобилуют подробностями о проведении перерасчета при увольнении, что создает почву для различного толкования данной процедуры.
При этом мы и некоторые представители налоговых органов порядок «увольняющегося» перерасчета видим по-разному.
«При увольнении в течение года с основного места работы (службы, учебы) бухгалтерия предприятия, учреждения, организации должна составить окончательный расчет дохода (перерасчет подоходного налога) за отработанный период и выдать гражданину справку ф.