Оглавление:
Куда жаловаться, если вас незаконно уволили с работы?
Такая неутешительная статистика наглядно показывает отношение работников к своим правам, а ведь если бы обращений в суд было больше, то и количество незаконных увольнений, наверняка, значительно сократилось бы. Как и в каком порядке должно производиться увольнение написано в главе 13 Трудового кодекса РФ, а вот про случаи незаконного увольнения нам расскажет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике (по правовым вопросам) Павлова Раиса Николаевна.
- Зачастую, перед тем как уволить, работодатель предлагает работнику написать заявление по собственному желанию. Насколько это законно?
Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об и внести запись в трудовую книжку.
Незаконное увольнение с работы Под незаконным понимается нарушение прав работника.
Незаконным является такое увольнение, если оно было произведено по причинам, не предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Виды незаконного увольнения Если незаконное увольнение с работы произошло без законных оснований.
В ст. 77 ТК РФ изложен исчерпывающий перечень общих оснований, по которым прекращаются трудовые отношения с наемным рабочим. без объяснения причин также является незаконным.
Если был нарушен порядок (процедура). Например, увольнение отдельных категорий лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе: стажеров, а также работников высокой квалификации; при нарушении или несоблюдении процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Восстановление на работе при незаконном увольнении
это прекращение трудовых правоотношений с работодателем.
Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности снятия его с занимаемой должности или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона. Признание увольнения незаконным позволяет принудить работодателя к восстановлению сотрудника на работе в прежней должности, кроме того, пострадавшей стороне должна быть выплачена в полном объеме заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсированы другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя, то есть, оплата юриста или адвоката по трудовому спору. Увольнение работника признается незаконным в следующих случаях:
Что делать и куда обращаться при незаконном увольнении с работы
В последнее время много говорят о несоблюдении прав работника и незаконных.
Незаконное работника – это прекращение с сотрудником трудового договора без законных оснований. К незаконным с работы можно отнести:
- на основаниях, не предусмотренных трудовым кодексом РФ, или ложных основаниях;
- при которых не были соблюдены процедуры, предусмотренные законом.
Все основания увольнения, предусмотренные законом, изложены в следующих статьях ТК РФ ( по другим основаниям можно счесть):
- статья 81 – основания для по инициативе работодателя;
- статья 77 – основные основания для прекращения трудового договора;
- статья 71 – увольнение сотрудников, не прошедших испытательный срок;
- статья 288 – руководителя организации.
Вектор Права 7(499) 502-55-87, 7-926-983-00-55
Вектор Права +7(499) 502-55-87, +7-926-983-00-55 Незаконное увольнение — куда обращаться?
Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда Мировой экономический кризис повлек за собой катастрофические последствия в виде значительного сокращения трудовых мест. Принятые Правительством антикризисные меры не смогли возыметь должного действия, что повлекло резкий рост безработицы в стране. Возросло количество неправомерно уволенных сотрудников.
Однако, ввиду неинформированности населения, зачастую уволенный работник и не подозревает, что его права были грубо нарушены работодателем.
Совместно с МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫМ ПРОФСОЮЗОМ «ЗАЩИТА» .
Ваш домашний юрист
16.02.2013 | Автор:
Н езаконным работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.
В этой статье вы найдете общие основания для обжалования и узнаете, что можно получить в случае признания незаконным . Кого нельзя уволить по инициативе работодателя? Куда жаловаться при незаконном увольнении и в каком порядке?
В какой срок нужно успеть обратиться в суд при? Подробнее про разные основания увольнений читайте по ссылкам ниже.
