Оглавление:
Запрет покидать авто и служба в отпуске
Нацполиция уже подготовила пакет документов для реформирования ведомства. В пакете содержится пункт о запрете водителю и пассажирам выходить из авто при остановке полицейским. Усиливается наказание за побег с места ДТП, вплоть до лишения водительских прав.
Кроме того, в полиции хотят увеличить админарест с трех до 24 часов для тех, кто совершил правонарушение под воздействием наркотического или алкогольного опьянения. Одно из главных изменений — МВД хочет сделать необязательным присутствие двух свидетелей при освидетельствовании человека на опьянение. По словам начальника департамента Нацполиции Владимира Жиденко, это делается, чтобы полицейские ночью не разыскивали двух свидетелей.
Это означает, что правоохранитель, даже находясь на отдыхе, должен бороться с преступниками и нарушителями.
В МВД ужесточили систему аттестации сотрудников
Теперь принимать решение о возможности прохождения человеком службы в полиции будут с учетом данных антикоррупционных подразделений, сведений о профподготовке и заключений психологов Минюст России зарегистрировал приказы МВД об изменениях в системах оплаты труда сотрудников и аттестации.
Их суть заключается в более жесткой проверке полицейских, а также в оптимизации выплат денежного довольствия. Например, теперь начальники будут решать, оплачивать ли сотрудникам работу в выходные дни, отпускники получат свои деньги только за текущий месяц, а те, кто прогулял работу более четырех часов, лишатся зарплаты. Что касается аттестации, то в состав аттестационной комиссии включены сотрудники службы безопасности, начальники должны писать мотивированный отзыв на подчиненного с перечислением всех его достижений, а пакет необходимых документов дополнен данными от подразделений по профилактике к оррупции, профессиональной подготовке и психологов.
Сотрудника не отпускали в отпуск
Согласно приказа ГУ МВД России по г. Москве от 12 ноября 2015 года № 3020л/с майору юстиции Нестерову Олегу Игоревичу, бывшему старшему следователю 11 отдела следственной части по расследованию организованной преступной деятельности ГСУ ГУ МВД России по г.
Москве, находящемуся в распоряжении ГУ МВД России по г. Москве, предоставлены отпуска в соответствии с поступившим рапортом от 26 октября 2015 года. Правда никто за то, что сотрудника не отпускали в отпуск, не наказан, но сотруднику на это наплевать — он в отпуске.
не наплевать только другим сотрудникам, которые к нам не обращались и отпуска не получили.
Недосмотр, уважаемый Егор Николаевич Панов! Принимать решение наказывать или не наказывать это право руководителя. Если сотрудникам нравиться служить без, то за что наказывать руководителя?
Пока сотрудник находится в, то сотрудники отдела кадров ему обязаны подыскать должность, ну а остальных можно сокращать.
Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
Согласно п. 1 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику ОВД предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД; другие виды в случае, если их оплата предусмотрена законодательством РФ. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
Основной сотруднику ОВД предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в ОВД. Его продолжительность составляет 30 календарных дней.
Если начальник в отпуск не пускает
Планирование дат отпуска – дело серьезное и зачастую превращается в целую «многоходовку».
Но жизнь вносит свои коррективы, а это значит, что летом жаркая пора наступает и в отделе кадров.
Нередко работники просят перенести отдых или вовсе заменить его на денежную компенсацию. Этим летом старый анекдот
«Мы подсчитали деньги на отпуск и поняли, что не устали»
оказался как никогда актуальным. Растущие цены как бы намекают, что отдыхать не время, и многие сотрудники хотели бы отказаться от полагающегося отдыха, получив денежную компенсацию.
Это возможно в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Например, денежная компенсация составляет 30 тысяч рублей. А путевка на отдых – 60 тысяч рублей.
И, если работник не ходил в в прошлом году и не получал за это компенсацию, в текущем году он имеет право получить компенсацию за два года.