Патент на работу расторжение договора

Патент на работу расторжение договора

Как продлить патент без трудового договора

На данный момент одна из распространенных проблем иностранного гражданина – это как продлить патент, если в УФМС не была подтверждена официальная трудовая деятельность.

Ситуация: можно ли продлить патент, если иностранный гражданин:

Данные: Вы – иностранный гражданин, которому надо продлить патент на 2020 год, но Вам не хватает для этого двух документов:

      • уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора, которое требовалось подать компании-работодателю в течение 3-х рабочих дней после приема на работу;
      • копии трудового (гражданско-правового) договора, которое иностранный гражданин должен направить в ФМС в течение 2-х месяцев с момента получения патента.
Рекомендуем прочесть:  Можно ли уволить за 4 года до пенсии

О нас

переселение соотечественников в Россию: проблемы миграционного законодательства и практики его применения

СТАЛ ПОБЕДИТЕЛЕМ В КОНКУРСЕ ПРЕЗИДЕНТСКИХ ГРАНТОВ (2019-2)

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент?

Компании, принимающие на работу иностранцев, славящихся своим профессионализмом, так или иначе сталкиваются с необходимостью правильного оформления их увольнения. Причины для расторжения трудового соглашения могут быть самые разнообразные – желание самого работника, прогулы, многократные нарушения трудовой дисциплины и т.д. О том, как уволить иностранного работника, если закончился патент и чем регламентировано увольнение иностранца в России, мы поговорим в этой статье. Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  1. временно проживающие;
  2. временно пребывающие.
  3. постоянно проживающие;

деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Как происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом: Порядок прохождения мигрантами комплексного экзамена на патент Патент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.