Оглавление:
Как производится перевод работника на 0, 5 ставки по инициативе работодателя?
Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
Для перехода на половину ставки понадобится:
- штатное расписание.
- заявление>
- дополнение к трудовому соглашению>
- приказ>
- уведомление>
Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.
Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.
Правильный приказ о переводе сотрудника на 0
.5 ставки В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.
Соглашение между работодателем и сотрудником об установлении 0.5 ставки для работника оформляется в следующих случаях: Условия перевода на 0.5 ставки фиксируются в табеле учета рабочего времени. Если другой сотрудник не займет оставшуюся половину ставки, то в штатное расписание будут внесены изменения о количестве ставок по этой должности.
В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен: не более чем на полгода; если происходит изменение условий труда сотрудников; для предотвращения массового увольнения работников.
Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
Для перехода на половину ставки понадобится:
- штатное расписание.
- уведомление>
- дополнение к трудовому соглашению>
- заявление>
- приказ>
Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.
Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.
Оформляем приказ о переводе на 0, 5 ставки
Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Распоряжение оформляется в произвольной форме. Структура документа следующая: Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.
При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают: режим работы (время начала и окончания, выходные дни); оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
Перевод на 0 5 ставки
Как оформить перевод сотрудника на полставки ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст.
93 ТК РФ). В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени (тарифная ставка) изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка – то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Перевод на 0,5 по инициативе сотрудника.
§ Перевод на неполную занятость должен происходить по соглашению сторон.
А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении. Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию : — матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи.
Перевод на 0 5 ставки Как производится перевод работника на 0,5 по инициативе работодателя?
Для перехода на половину ставки понадобится: заявление; уведомление; дополнение к трудовому соглашению; приказ; штатное расписание. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.