Оглавление:
Должностные инструкции, положения и рабочие регламенты, правила обучения персонала, большой набор должностных обязанностей, технические регламенты и правила работы
должностные инструкции, положения и рабочие регламенты, правила обучения персонала, большой набор должностных обязанностей, технические регламенты и правила работы 4.1. При приеме на работу в Организацию заводится личная карточка работника. Личная карточка ведется кадровой службой Организации.
При увольнении работника, личная карточка переводится в архив Организации. Ведение нескольких личных карточек на одного работника не допускается.
Сбор и внесение в личную карточку работника сведений о его политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
В личную карточку работника вносятся следующие сведения: 1.7. Сведения о работнике, представление которых работником Организации в соответствии с ТК РФ не является обязательным, могут быть внесены в личную карточку, только с согласия работника.
Охрана труда
1.1.
Трудовые отношения между и Организацией возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 1.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению руководителя Организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора независимо от того, был ли договор надлежащим образом оформлен. 2.2. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается, другой хранится в кадровой службе Организации.
2.3. По распоряжению руководителя Организации или с его ведома Работник может быть допущен к работе до оформления трудового договора в письменной форме.
Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ
Порядок заключения трудового договора с.
а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.
Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя. и другие важные моменты, на которые обязательно следует обратить внимание.
соглашение работника и предприятия о том, что трудовой договор с конкретным сотрудником, прекращается досрочно; окончание срока действия договорных отношений работника и предприятия (предпринимателя); желание самого работника окончить трудовые отношения с работодателем; прекращение действия договора по требованию работодателя, в случаях, предусмотренных законом; при переводе работника к другому работодателю, если есть об этом заявление или согласие; при переходе сотрудника на другую, выборную должность; если работник отказывается работать на реорганизованном предприятии, вследствие смены его собственника, или по причине смены подведомственности предприятия; если отказывается принимать изменения в трудовом договоре, внесение которых необходимо; по медицинским основаниям, когда работнику противопоказана работа на данном месте, а другого места работы на этом предприятии, ему предложить не могут; если работнику была предложена должность более подходящая по состоянию его здоровья, но он отказался от перехода, а по заключению медкомиссии, он не может работать на занимаемой должности; если работник не желает покидать свою местность, для перевода в другую местность, когда туда переходит и сам работодатель; по независящим от сторон причинам; в случае незаконного, неправомерного или неправильного заключения трудового договора с работником.
Положение о порядке увольнения по собственному желанию
1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового Кодекса РФ, Инструкции по ведению трудовых книжек, Журнала основных типовых форм и других нормативно-методических документов.
1.4. Руководители отделов несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения сотрудников, прописанных в данном Положении. 2.1. имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели. Никакие другие доказательства желания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются.
2.4. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления.