Применение мер дисциплинарного воздействия и прекращение трудового договора

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

№ 10, октябрь 2002 Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей Рубрика «Трудовое законодательство » К.И. Кеник, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь (п.

4 ст. 42 кодекса Республики Беларусь) Согласно данным судебной статистики в суды с исками о восстановлении на работе наиболее часто обращаются работники, уволенные с работы за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Для применения увольнения по п.

Рекомендуем прочесть:  Программа отдел кадров бесплатно

Применение мер дисциплинарного воздействия и прекращение трудового договора

По материалам семинара «Актуальные вопросы трудового законодательства.

Дисциплинарные взыскания» (организатор компания «Что делать консалт», лектор И.В. Журавлева * ) Материалы семинара анализировала И.В. Погодина. Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, т.е.

за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий во многих ситуациях перед работодателем встает проблема доказывания, которая порой оказывается нерешаемой в настоящее время довольно трудно наказывать работников ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно Дисциплинарная ответственность в отношениях – это меры наказания, применяемые работодателем за совершение дисциплинарного проступка работником. Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в ст.

Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя это

: Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 — перечень дополнительных оснований, распространяющихся только на отдельные категории работников. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями, расторжение договора (контракта) по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении (см.