Оглавление:
Приказ о сокращении штата
Страница обновлена: 28.09.2015 Действия работодателя
образец составления Работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку, за два месяца до сокращения. Если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, должен быть составлен соответствующий акт. Руководящий орган предприятия может без предварительного уведомления предложить работнику уволиться, однако в этом случае работодатель обязан будет выплатить увольняемому компенсацию в размере его среднего дохода, с учетом периода, который остался до истечения срока предупреждения о.
Приказ о сокращении численности работников
Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.
Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по штата. К ним относятся
- граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.
- женщины, ожидающие рождения ребенка,
- родители детей до трехлетнего возраста,
Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.
Онлайн журнал для бухгалтера
Из-за кризиса произошло снижение спроса на продукцию предприятия.
Участники общества приняли решение о сокращении численности персонала.
Теперь необходимо начинать процедуру сокращения.
Начать следует, издав приказ о сокращении численности работников. Образец приказа помог бы ничего не изобретать и переходить к следующим этапам.
Какой бы неприятной не была процедура сокращения персонала, порой это единственный выход сохранить бизнес. Если спрос на товары (работы, услуги) реализуемые компанией, упал, то ничего не остается, как сократить численность работников, в услугах которых организация перестала нуждаться.
Сокращение – это сложная процедура, состоящая из ряда обязательных этапов.
Приказ о сокращении штата
: основополагающие этапы процедуры увольнения Оформление штата на предприятии происходит в два этапа.
Этап 1 : Создается приказ о штата работников.
- список сотрудников, подпадающих под;
- дата вывода должностных единиц из ШР;
- требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, с указанием даты увольнения.
- причины, вызвавшие необходимость сокращения;
- наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества;
Этап 2 : По истечении установленного срока руководитель издает приказ (распоряжение) о высвобождении работника(ов), перечисленных в ранее изданном приказе о сокращении штатных единиц.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Причины увольнения сотрудников руководители мотивируют необходимостью сокращения численности или упразднением должностей.
Есть определенные различия в формулировках «сокращение численности» и «сокращение штатной должности».
При общей численности работников, должность, например, кладовщика на предприятии сохраняется, но количество лиц занимающих эту должность уменьшается по причине ликвидации одного склада. В другом случае упраздняется штатная должность «кладовщик», по причине, например, ликвидации складского хозяйства. Законодательство не разделяет эти две причины, но, как мы увидим ниже, алгоритм действий администрации в этих случаях имеет некоторые различия.