Оглавление:
Работа без трудового договора ответственность работодателя
Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» пригласил меня на работу менеджером по работе с заказчиками. Я в течение недели исполняла разные поручения. Когда поинтересовалась, когда же со мной заключат трудовой договор, мне пояснили, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если меня это не устраивает, порекомендовали поискать себе нового работодателя.
Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру потому как работодатель отказывается заключать трудовой договор по причине того что данной должности в фирме не существует. Здравствуйте! У вас ситуация довольно известная, дело в том что работать без договора вообще- это значит сидеть на пороховой бочке.
Если аргумент- нет данной должности в штате- вы можете предложить заключить договор возмездного оказания услуг, однако они отличается от трудового договора ( вопросы больничного. отпуска, компенсации при увольнении- это все гарантирует трудовой, но не гражданский договор, хотя отпуска там тоже можно предусмотреть, но это уже отдельный вопрос)
За работу без трудового договора грозит штраф в 37 тыс грн
Согласно новому законодательству за работ у без заключения трудового договор а предусмотрен штраф в размере 37 тысяч гривен, сообщает «Слово и Дело», ссылаясь на MIGnews.com.ua . Законом Украины от 28.12.2014 г.
№77-VIII в новой редакции изложена статья 265 КЗоТ относительно ответственности за нарушение законодательства о труде.
фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полный рабочий день, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время – 36 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Работник без оформления
Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в «серых» фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально.
Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника?
Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства?
Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом?
Рассмотрим в данной статье. В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник.
Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому: (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник; (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.
Прокуратура Крыловского района
Анализ данной информации показал, что из ряда хозяйствующих субъектов, обрабатывающих значительную площадь земли, отсутствуют поступления по уплате НДФЛ, что свидетельствует об использовании наемного труда без оформления трудовых отношений.
Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу именно договор.
Заключение такого договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности.
Кроме того, работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т. п.). А за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т.
п.)
Порядок заключения трудового договора
Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора.
Хотя на практике они могут происходить практически одновременно. На этом этапе стороны будущего правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение отношений. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность); документ об образовании или наличии специальности, профессии.