Оглавление:
Методика вычислений зарплаты
Расчет среднего заработка (далее по тексту заработная плата ЗП, средняя заработная плата СРП) выполняется на базе правил, установленных статьей 139 ТКРФ и опираясь на Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.07г. Правительства РФ. Для расчета суммы среднего заработка, учитывается сумма произведенных работнику денежных начислений предприятием из фонда оплаты труда за соответствующий расчетный диапазон.
Следует принимать во внимание по факту рабочее время за означенный период (в днях).
Вот основные начисления, используемые при расчете СЗП: основная ЗП; различные доплаты, систематические премиальные, начисления за выполнение гособязанностей и другое. На основании ст.139 ТКРФ соответствующий диапазон, за который осуществляется расчет СЗП, равен двенадцати месяцам предшествующего периода и на протяжении которого работнику осуществляется начисление заработной платы.
Расчет и оплата больничного
- — Работодателю об оплате больничного листа
- Оплата больничного листа
- — Работнику об оплате больничного листа
- — Работодателю об оплате листа
- — Оплата больничного листа после увольнения
- Расчет больничного листа
- — Работнику об оплате листа
- — Оплата листа после увольнения
См.
также:
- Стаж для расчета больничного
- по беременности и родам
- Больничный по уходу за ребенком
- Оформление больничного листа
- Заполнение больничного листа
Расчет больничного в 2015 году не претерпел серьезных изменений.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника: Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2014 году — 624 тысячи рублей, в 2013 году – 568 тысяч рублей), то в расчет для оплаты берётся только указанная предельная сумма Сначала определяем заработок за предыдущие два календарных года.
Больничный, который предъявил сотрудник, открыт до даты увольнения, в каком размере оплачивать больничный лист, применяется ли в данном случае ограничение 60%?
По общему правилу инвалиду пособие следует начислить за период: до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва); до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).
Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей. Для расчета больничного после увольнения размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% от среднего заработка.
Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности.
Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным
Увольнение сотрудника кадровиком, должно всегда придерживаться закона, не учитывая причины его ухода, личное отношение к сотруднику и обстоятельства его увольнения. Не так редко случается, что увольнение сотрудника происходит в момент его болезни и нахождения на больничном.
Проанализируем, как правильно уволить сотрудника в этой ситуации, и можно ли вообще это сделать, и как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным. Каким именно числом закрыть его документы, если он находился в это время на больничном, или ушел на него в день, когда должно было пройти увольнение. Прежде всего, разберемся, как трактует этот вопрос законодательство.
По закону, увольнение сотрудника находящегося на лечении не допускается, если он оформил лист согласно правилам. Соответственно, чтобы уволить сотрудника, придется дождаться его выздоровления.
On-line КОНСУЛЬТАЦИИ ЦЮМО 2008
Несвоевременная выплата заработной платы Невыплата зарплаты в связи с отсутствием финансирования Как наказать работадателя Невыплата расчета при увольнении.
Срочно. приостановление работы через 15дней Невыплата заработной платы после увольнения Невыплата заработной платы Не выплатили зарплату при увольнении Отказ выплаты зарплаты не выпыплачивают зп после увольнения задержка зарплаты и незаконное удержание Невыплата зарплаты более 15 дней, и дальнейшие действия невыплата при увольнении Невыплата зарплаты в связи с реорганизации предприятия Удержание всей заработной платы Невыплата зп и увольнение Невыплата зарплаты мотивируя банкротством Подача ходатайсва при невыплате заработной платы Отказ в выплате до завершения стажировки.