Случаи полной материальной ответственности работника

Когда наступает материальная ответственность

В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? Что такое полная и ограниченная?

Возможна ли ответственность работника после его увольнения? Полагаются ли дополнительные выплаты за работу, связанную с? На эти и другие актуальные вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Игорь Котыло .

Договоры о полной материальной ответственности с не заключались.

При каких обстоятельствах они могут нести полную материальную?

Возможно ли привлечение к, если работники, виновные в причинении ущерба, уже уволились?

Статья 232 Трудового кодекса предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сдать вечернюю сумочку

Какие случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, предусмотрены ст. 243 ТК?

Письменный договор о может быть заключен с отдельным работником — договор о полной индивидуальной или с коллективом (бригадой) работников— договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При коллективной (бригадной) материальной ответственности причиненный работодателю ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной.

Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о индивидуальной.