Оглавление:
Во время декретного отпуска мою ставку вынесли за штат.
В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня узнаю что мою ставку вынесли за штат, причем давно (почти год назад). Ребенку 2 года и 2 мес. Попросили приехать и выбрать любую должность причем постоянную.
Я приехала, а меня вместо этого попросили заключить двухстороннее соглашение о моем сокращении с выплатой компенсации.
Я отказалась, сказала что выходить пока не собираюсь, т.к. подумала что стаж прервется. Мне сказали что если я выйду когда ребенку будет 3 года, меня все равно сократят через 2 месяца, т.к. «наверное» свободных и постоянных должностей у них нет и не будет.
(видимо они экстрасенсы) Вопрос:1 правомерно ли работодатель вынес мою ставку за штат во время декрета? и 2 вопрос Что мне делать?(у нас была реорганизация предприятия.
этим они объясняют почему я за штатом, мол моей должности уже нет, а я знаю что ее просто переименовали) Спасибо!
Можно ли сократить временного работника, который оформлен на период декретного отпуска основного сотрудника?
2. Как сократить работников обособленного подразделения, где они должны встать на учет, по месту жительства (живут в Белгороде, Барнаул) или по месту работы, они состоят в штате предприятия. т.е не отдельное юридическое лицо, куда подавать на них документы, в какой центр занятости?
По общим правилам, за работником в декретном отпуске сохраняется должность. То есть, сокращение подобной должности не допустимо (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). В ином случае, будут нарушены трудовые права основного сотрудника.
Следует обратить внимание, что если необходимо уволить временного работника, то допустимо предложить выйти основному сотруднику на один день на работу.
В этом случае временный работник будет уволен, а основной работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Что касается конкретного центра занятости, который необходимо уведомить при сокращении работников, то он действующим законодательством не определён (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1)
Сокращение штата если в декретном отпуске
Ұзақ декреттік демалыстан «шығуды» жоспарладыңыз ба?
Жұмыс беругшіге жұмысқа шығу туралы өтінішті жұмыс берушіге қанша уақыт бұрын беру керектігін білесіз бе? Бала емізетін ананың толық еңбекақы ала отырып, толық емес жұмыс күніне құқылы екенін білесіз бе?
Осы туралы және жұмыс беруші және жүкті әйелдер арасындағы еңбек қатынастарының барлық өзгешеліктері туралы осы мақаладан біле аласыз.
Декреттік демалыс – еңбек ететін азаматтарға ұсынылатын демалыс (әйелдерге де, ерлерге де).
Әйелдерге – бала туғанға дейін және туғаннан кейін, ерлерге – бала күтімі бойынша 3 жасқа толған мерзімге дейін. Тәжірибеде көп жағдайларда декреттік демалысқа жүктілігіне 30 апта толуына байланысты еңбекке жарамсыздық парағын ұсына отырып, әйелдер шығады.
Аталмыш еңбекке жарамсыздық парағының негізінде әйелдер оған тиісті декреттік демалысқа, туғанға дейін және туғаннан кейін де, сондай-ақ бала туған күннен бастап 3 жыл ішінде бала күтімі кезеңіне шығады.
Сокращение должности сотрудника мвд в декретном отпуске.
1 ответ.
Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2014-12-29 15:44:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Беременность и сокращение штата — Беременность и сокращение штата. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 209 раз.
Задан 2012-09-21 14:49:06 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна информация о сокращении! описание проблемы в дополнении.
— Нужна информация о сокращении! описание проблемы в дополнении. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 98 раз.
Задан 2012-11-20 14:43:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Сокращение во время беременности — Сокращение во время беременности. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 78 раз.
Задан 2013-02-28 10:52:18 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Сокращение штата. если — Сокращение штата. если. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 204 раза.
Задан 2012-04-04 13:42:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Должны ли жена и муж военнослужащие проходить службу в одном месте при наличии вакантных должностей?
— Должны ли жена и муж военнослужащие проходить службу в одном месте при наличии вакантных должностей.