Управление человеческими ресурсами молодой ученый

Специфические черты процесса управления человеческими ресурсами при осуществлении инновационной деятельности хозяйствующих субъектовТекст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

Специфические черты процесса управления человеческими ресурсами при осуществлении инновационной деятельности хозяйствующих субъектов Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки» В центре исследования находятся вопросы стратегического управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития хозяйствующих субъектов. Спецификой данной системы управления человеческими ресурсами является необходимость быстрой корректировки принимаемых решений с учетом изменений внешней среды и наличие четкой организационной структуры. На основе модели информационного сдвига в статье рассматривается роль человеческого капитала в инновационном развитии хозяйствующих субъектов.

Текст научной работы на тему

«Специфические черты процесса управления человеческими ресурсами при осуществлении инновационной деятельности хозяйствующих субъектов»

.

Тенденция в развитии современной системы стратегического управления человеческими ресурсами

В современных компаниях управление человеческими ресурсами выделилось в отдельную систему, являющуюся частью общей системы организации.

Служба управления человеческим ресурсами (HR-служба) представляет собой подразделение в организационной иерархии компании, осуществляющее управление сотрудниками в системе управления персоналом. Все более яркой тенденцией в области управления человеческими ресурсами становится интеллектуализация труда. Интеллектуализация труда в самом общем смысле — это увеличение доли умственного труда в общественном производстве.

Процесс интеллектуализации труда реализуется в нескольких направлениях. Во-первых, под влиянием требований экономики изменяются сущность и принципы образования, происходит дальнейший рост и выравнивание образовательного уровня по отраслям и профессиям в результате подтягивания отраслей и профессий преимущественно низкоквалифицированной работы в передовые позиции.

Бураншина Нурия Айдаровна

Статья Иванова Н. Л. Бураншина Н. А. Человеческий капитал муниципального образования: понятие и структура // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, экономика, социология, право.

2011. № 4(17). С. 160-169. Глава книги Бураншина Н. А. Султанова Л. Проданчук А. Совершенствование системы профессионального образования как фактор экономического роста в регионе (на примере Республики Башкортостан) // В кн. Научные труды Вольного экономического общества России / Под общ.

ред. Г. Попов. Т. 96: Работы победителей XI Всероссийском конкурсе научных работ молодежи «Экономический рост России». М. Общественная организация «Вольное экономическое общество России», 2008. С. 340-348. II Международной научно-практической конференции «Регион в период модернизации: социальные институты (Нижний Новгород).

Рекомендуем прочесть:  Сгорел дом оформить права на землю

Студенты эконома и школьники-участники проекта — Smart School — сделали научные доклады на секции — Управление человеческими ресурсами и персоналом

Главная > Новости > Студенты эконома и школьники-участники проекта «Smart School» сделали научные доклады на секции «Управление человеческими ресурсами и персоналом» > Студенты эконома и школьники-участники проекта «Smart School» сделали научные доклады на секции «Управление человеческими ресурсами и персоналом» 22 апреля успешно прошла традиционная региональная научно-практическая конференция молодых ученых «Экономика и управление: актуальные проблемы и поиск путей решения». Самыми первыми итоги конференции подводят представители секции «Управление человеческими ресурсами и персоналом». Эта молодая и развивающаяся секция кафедры менеджмента третий год открывает свои двери для молодых ученых.

Экспертами секции выступили: Лыскова Альфия Владимировна, ведущий специалист управления по работе с персоналом ОАО «Сбербанк», Зубарева Оксана Витальевна, ведущий специалист отдела развития и оценки персонала ООО «Лукойл-Пермь», Наговицына Лариса Вениаминовна, представитель НПО «Сотрудничество», Воеводкин Николай Юрьевич, к.ф.н.