Оглавление:
Основания для увольнения беременной женщины
Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей.
Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.
Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения.
Сотрудница, подлежащая сокращению оказалась беременной.
каковы действия работодателя?
1 ответ.
Москва Просмотрен 88 раз. Задан 2013-04-11 12:25:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Какой дата должна быть дата издания приказа об увольнении работника по сокращению — Какой дата должна быть дата издания приказа об увольнении работника по сокращению. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 235 раз. Задан 2012-11-06 14:34:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Беременность сотрудника охраны.
Как поступить? — Беременность сотрудника охраны. Как поступить. далее 1 ответ.
Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2012-08-31 16:11:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Ситуация: девушка устроилась на работу по срочному договору, забеременела, документально — Ситуация: девушка устроилась на работу по срочному договору, забеременела, документально.
далее 1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза.
Имеют ли право уволить по сокращению беременную сотрудницу?
Здравствуйте, Аноним! Вы относитесь к категории работников, которых вообще нельзя сократить.
Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с беременными женщинами. И зачем Вам в Суде обнародовать факт своего не знания своей беременности? Есть медицинское заключение о Вашей беременности, от этого и будут отталкиваться.
Но тут есть один нюанс, в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению Вас должны были уведомить в письменном виде за 2 месяца и под роспись.
Вопрос, было ли это соблюдено работодателем?