Увольнение по статье за прогулы запись в трудовой незаконно

Увольнение по статье за прогулы запись в трудовой незаконно

Как вписывать запись в трудовой книжке об увольнении за прогул?

Чем заполнять, и какими документами руководствоваться? При заполнении трудовой можно использовать только такие ручки, как: Заполнять можно только:

  1. фиолетовым цветом.
  2. черным цветом;
  3. синим цветом;

Важно! Записи в трудовой книжке нужно вносить максимально четким и разборчивым почерком.

Ручки использовать только хорошо и четко пишущие. Не забывайте, что вы заполняете очень серьезный документ, не терпящий помарок, ведь трудовая книжка выдается сотруднику один раз на все время его трудовой деятельности.

Увольнение за прогул – это административное взыскание, применяемое за нарушение трудового распорядка.

Как и любое другое взыскание, это также регулируется нормативно-правовыми документами:

  1. трудовой кодекс;
  2. постановление Пленума Верховного Суда от РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

Увольнение по статье ( к примеру, за прогулы)

.

Потом сложно найти работу? Ваши ситуации. 11. Вика | 11.12.2010, 20:47:55 [2276773953] Нателла ТАРО, вряд ли кто станет моим свидетелем (даже при отличном отношении ко мне). у нас все держатся за свое рабочее место (в городе сложно с работой),причем судебные иски уже были (такие зубастые судились и проиграли, что куда уж мне).

у руководства хорошие связи и все куплено. и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы — какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах?

Не будут брать? 12. Aussie Sheila | 11.12.2010, 20:57:58 [923353747] работодатель вас пугает.

скажите ему, что с юристом уже советовались и через суд признаете запись недействительной, если что. Это реально сделать 100%.

Чем грозит увольнение по статье (за прогулы)? Увольняют не меня

. Katrin Линкевич Профи (744), закрыт 4 года назад Людмила Высший разум (167908) 4 года назад за прогул всегда можно оспорить, обратившись с иском в суд.

Так как увольнение за прогул очень не простая процедура.

Действия работодателя должны быть в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ как по срокам, так и по составлению докладных, объяснительных, актов, приказов.

Поэтому, если судом будет установлено, что увольнение незаконно, то работодатель обязан будет оплатить время вынужденного прогула (т. к. лишил работника возможности трудиться). изменить запись в трудовой книжке, а если работник пожелает, чтобы этой записи вообще не было в ТК, то выписать дубликат.

Если у вас нет желания отстаивать свои права, то минусы увольнения по пп»а» п.

Primary Menu

Увольнение за прогулы Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника и по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работодателя, если это не ликвидация организации и не сокращение штатов, называется также по-простому «увольнение по статье «. Подобное обычно негативно сказывается на дальнейшей деятельности работника в связи с тем, что на новое место не охотно берут людей, уволенных по какой-либо из статей.

Рекомендуем прочесть:  Проверка жкх по лицевому счету

Одной из популярных причин по инициативе работодателя является увольнение за прогулы .

особенности которого и будут рассмотрены в данной статье. Когда могут уволить за прогул В Трудовом кодексе за прогул описано в пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Рассмотрим более подробно все условия, при которых увольнение за прогул возможно (невыполнение одного условия означает, что факта прогула нет): Работник отсутствовал на рабочем месте целый день (даже если рабочий день составляет всего пару часов), или работник отсутствовал на рабочем месте больше 4-х часов подряд (если отсутствовал ровно 4 часа, то уволить за это нельзя) Работник отсутствовал на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре.

Увольнение за прогул Условия увольнения за прогул См.

также:

  1. Увольнение по сокращению штатов
  2. Заявление на увольнение
  3. Увольнение по соглашению сторон
  4. Увольнение по собственному желанию

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению.

Для этого должны совпасть следующие условия: • Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является • Работника не было на его рабочем месте.