Оглавление:
Вы используете неактуальную версию браузера!
Все вопросы и ответы 10174 вопроса-ответа в 17 разделах Доплата за вредные условия труда На работу принимается электрогазосварщик на 3,6 часов в день. Согласно карте аттестации продолжительность воздействия вредных факторов составляет 4 часа в день. Рабочее место аттестовано при работе на 0,5 ставки (20 часов в неделю). По результатам аттестации степени вредности присвоен 3.2 класс условий.
Работнику полагается повышенная оплата труда (доплата за вредные условия), дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время согласно Постановлению №870 от 20.11.2008 г. Право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует.
Правильно ли полагать, что, т.к. спецоценка условий труда не производилась, то, несмотря на прекращение действия Постановления, работнику полагаются все вышеперечисленные компенсации? Полагаются ли доплаты за вредные условия труда и дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник будет принят на работу меньше 3,6 часов в день, например, 1 час?
Должно ли предприятие начислять страховые взносы по дополнительному тарифу, если в карте аттестации указано, что право на досрочное назначение трудовой пенсии нет?
По вопросу о предоставлении гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями Если работник (электрогазосварщик) принимается на работу в 2015 году, то гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда необходимо предоставлять ему в соответствии с законодательством РФ, действующим с 1 января 2014 года.
Проведение Специальной оценки условий труда в Санкт — Петербурге 8 (812) 926-21-03
Выгода от проведения
- Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.
- Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий);
С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже.
Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается. При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных будет постепенно повышаться (в 2015 и 2023 г.).
Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам . если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен.
Охрана труда
«Безопасный труд – право каждого человека» АО «НПП «Алмаз» одержало победу в проекте Государственной инспекции труда в Саратовской области «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей».
Предприятие внесено в Реестр работодателей, гарантировано соблюдающих права трудовые права работников, что подтверждено выдачей «Сертификата доверия работодателю».
Получение данной награды явилось итогом совместной работы коллектива отдела охраны и окружающей среды, под руководством главного инженера предприятия Апина М.П. и руководителей подразделений. В 2014-2015 г.г. проведена специальная оценка условий труда на 200 рабочих местах.
Специальная оценка условий труда: старые песни на новый лад
— 1 2014 г. принес радикальные изменения в сфере аттестации рабочих мест по условиям. Да, теперь это уже и не аттестацией вовсе называется, а специальной оценкой условий труда.
Такой термин введен вместе с новым порядком Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ, действует с 1 января 2014 г.).
Однако суть и назначение самой процедуры практически не поменялись. Только последствия нарушений стали жестче и разнообразнее.
Пожалуй, не осталось среди бухгалтеров тех, кто хотя бы не слышал о проблеме аттестации рабочих мест по условиям труда.
Непосредственно с ней пришлось столкнуться каждому в практической деятельности, например при заполнении отчетности в ФСС России.
Вредные и опасные условия труда: гарантии и компенсации медработникам
На рабочем месте в медицинской организации проведена специальная оценка труда (СОУТ), по ее результатам рабочему месту установлен класс 3.1.
Ранее по итогам аттестации рабочих мест рабочему месту был установлен класс условий труда 3.2.
Работнику полагались следующие компенсации: 1) повышенная оплата труда – 30%; дополнительный оплачиваемый отпуск – 12 рабочих дней. В связи с тем, что класс вредности уменьшился с 3.2 на 3.1, может ли работодатель установить работнику повышенную оплату в размере 4% или необходимо сохранить 30%?
Действующее федеральное законодательство устанавливает требование о сохранении объема компенсаций, предоставлявшихся ранее по итогам аттестации рабочих мест, только в том случае, если по результатам СОУТ сохранились прежние условия труда.