Запись в трудовую книжку задним числом об увольнении

Запись в трудовую книжку задним числом об увольнении

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами: В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим.

Запись в трудовой книжке «задним числом» 7 10 09 2006 Принят на работу в ООО «Лютик» 8 25 06 2007 Уволен по соглашению сторон 9 01 08 2006 Принят на работу к ИП Иванов 10 09 09 2006 Уволен по соглашению сторон 8 25 06 2007 Уволен по соглашению сторон 9 01 08 2006 Принят на работу к ИП Иванов 10 09 09 2006 Уволен по соглашению сторон 11 25 06 2007 записи 7-8 считать недействительными 12 10 09 2006 Принят на работу в ООО «Лютик» 13 25 06 2007 Уволен по соглашению сторон Согласно ст. 66 Трудового кодекса, если работа в компании является для работника основной, работодатель обязан внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Если основной работодатель вашего совместителя этого не сделал, он допустил нарушение законодательства о труде.

Запись в трудовую об увольнении

.

Оформление трудовой книжки при увольнении Что говорит закон Говоря о ведении и заполнении бланков трудовых, следует основываться на соответствующих правилах, утвержденных правительством РФ, а также на инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда.

сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности.

Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись.

Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. Оформление трудовой книжки при увольнении происходит по той же схеме, что и при приеме на работу.

Алгоритм внесения записи следующий:

Поводов для увольнения достаточно много.

Запись в книжке «задним числом» 7 10 09 2006 Принят на работу в ООО «Лютик» 8 25 06 2007 Уволен по соглашению сторон 9 01 08 2006 Принят на работу к ИП Иванов 10 09 09 2006 Уволен по соглашению сторон 8 25 06 2007 Уволен по соглашению сторон 9 01 08 2006 Принят на работу к ИП Иванов 10 09 09 2006 Уволен по соглашению сторон 11 25 06 2007 записи 7-8 считать недействительными 12 10 09 2006 Принят на работу в ООО «Лютик» 13 25 06 2007 Уволен по соглашению сторон Согласно ст.

66 Трудового кодекса, если работа в компании является для работника основной, работодатель обязан внести в его трудовую книжку соответствующую запись. Если основной работодатель вашего совместителя этого не сделал, он допустил нарушение законодательства о труде.

Работодатель сделал запись в трудовой книжке об увольнении задним числом по собственному желанию без моего ведома

Добрый день, Вадим! Вот вам первое нарушение. Опять же через суд потребуете вот вам первые деньги, которые за задержку точно вам выплатить.

Второе нарушение,то что вас уволили без вашего заявления по собственному желанию, что в принципе не возможно.

Третье нарушение, это то, что должен быть приказ об увольнении ст.84.1 ТК Рф Да спасибо за участие.

Я это и имею ввиду. Что мне делать? Идти в ГИТ Прокуратору и суд и писать заявление на работодателя, и требовать от него компенсации.

А какая ответственность административная за это у работодателя? может там штраф в 2 тыс рублей, так он и заплатит и делов то) Хотелось бы знать , что именно грозит работодателю за такие мансы, за подделку документов например, которые они попытаются сделать? Просто из за серой зарплаты , выплаты там минимальных месячных 10 штук за невыдачу книжки ему плохо не станет в сравнении моей зп.

Запись в трудовой книжке об увольнении

— какую запись нужно внести в трудовую при увольнении сотрудника? «При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами».

Закон четко прописывает, когда выдается трудовая книжка при увольнении работника.