Заполнение личной карточки сиз образец заполнения

Заполнение личной карточки сиз образец заполнения

Я например на основании пост. 209 разработал свае положение об учете, выдачи СИЗ, в нем прописал кто должен вести карточки,как возвращать СИЗ и др. В начале, когда приходит работник на работу, при проведении вводного инструктажа я завожу на него карточку ( у меня уже заготовлены болванки на каждую профессию с положенными СИЗ, а все остальное пустые строчки), вписываю информацию (ФИО, дата приема на работу, рост, №одежды и т.д,)работник ознакамливается с положенными СИЗ, ставить подпись. Далее я отдаю карточку ему и он подписывает всех остальных сам (отдел кадров, руководитель, бухгалтерия), после с уже подписанной карточкой идет на склад и получает СИЗ, карточку зав.

складом, после заполнения, относит сама в бухгалтерию.

У нас на предприятии карточки СИЗ ведет кажный начальник подразделения.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты для 1С: БП 2

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты для БП 2.0 и УПП 1.3 с возможностью вывода номеров ведомостей для автоматизированного метода ведения учета. Имеет отборы по: организации, подразделению, сотруднику.

Использует дополнительные свойства для хранения размеров СИЗ.

24.07.2015 — Добавлена форма для УПП 1.3. Внесены изменения в форму для БП в части отборов по сторудникам и подразделениям (отбор по подразделению будет работать только при заполненном справочнике сотрудников). 27.06.2013 — Внесены изменения в форму отчета (в ред.

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 № 28н). Добавлена возможность автоматического создания дополнительных свойств справочников номенклатуры и физических лиц для хранения размеров и ГОСТов.

Как заполнить журнал выдачи СИЗ

Средства индивидуальной защиты (сокращённо СИЗ) работодатели обязаны выдавать сотрудникам бесплатно для снижения риска подвергнуться опасности на производстве. Обеспечивать работников вредных производств спецодеждой, обувью и прочими защитными изделиями руководителей обязывают статьи 212 и 221 Трудового кодекса РФ.

При этом важно грамотно оформить учёт выданных индивидуальных средств.

Мы расскажем, как заполнить журнал учёта СИЗ. Определения этого понятия приведены в статье 209 ТК РФ. а также в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

Формулировки схожи. СИЗ — технические средства индивидуального пользования, необходимые для защиты от опасных и вредных факторов производства и для предотвращения загрязнения.

Обязательным условием использования защитных изделий в организации является их сертификация.

В постановление Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 30.07.2004 № 35 «Об утверждении перечня продукции, услуг, персонала и иных объектов оценки соответствия, подлежащих обязательному подтверждению соответствия в Республике Беларусь» на основании постановления Государственного комитета по стандартизации от 20.10.2006 № 48 внесены изменения и дополнения. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17.04.1998 № 39

«Об утверждении Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей»

на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.09.2006 № 111 утратило силу.

С 12 декабря 2006г. в постановление Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 30.

Образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ

В статье рассматриваются следующие вопросы: для чего нужен образец заполнения карточки СИЗ; какие сведения содержит образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ; как правильно заполнить личную карточку учета выдачи СИЗ. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работников, чьи условия труда связаны с воздействием опасных и вредных для здоровья человека факторов, необходимыми средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 и ч. 3 ст. 213 ТК РФ, обязанностью работодателя является: приобретение за свой счет и бесплатная выдача персоналу защитных средств в соответствии с утвержденными нормативами; обеспечение своевременного должного ухода за СИЗ многократного использования; контроль правильности эксплуатации, использования и хранения средств индивидуальной защиты; организация обучения правильному использованию высокотехнологичных и конструктивно сложных защитных средств; информирование работников о том, какие защитные средства и в каком количестве им положены для выполнения оговоренных трудовым договором должностных или профессиональных обязанностей; своевременная выдача СИЗ, находящихся в исправном состоянии и обеспечивающих требуемую степень защиты в соответствии с утвержденными на предприятии правилами их выдачи .