Анкета для работадателя обязательно

Анкета для работадателя обязательно

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения

Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения Анкета – это документ, который производит сбор необходимой для нанимателя информации о потенциальном работнике на определенную должность. В дальнейшем на основании собранных данных отдел кадров создаст личное дело сотрудника.

Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий. В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться.

Анкеты для работодателя

При приеме на работу работник должен предъявить документы, поименованные в статье 65 ТК РФ: с указанием компетенций в данный перечень не входит.

Следовательно, работодатель не может отказать в приеме на работу по тому основанию, что анкета не представлена или заполнена не полностью. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ (ст.65 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ).

Однако работодатель может отказать работнику в случае несоответствия деловых качеств работника требованиям компании.

Рекомендуем прочесть:  Студент алименты

Работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат.

Анкета при приеме на работу: образец

Анкеты для работодателя

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна при устройстве на, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели: резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника; анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правильно заполнить анкету на работу

Суть и форма анкеты для приема на работу Обычно в отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Помимо своей основной функции, заполнение при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов. Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны.

Анкета при приеме на работу Для чего нужна анкета о приеме на работу Ниже будут даны образцы соискателя при приеме на и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования? общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место; адекватную первичную оценку его профессиональных качеств. Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

И, кроме того, потенциальный работник узнает многое о будущей занятости.

На данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты.

Тем не менее, закон не позволяет работодателю включать в нее произвольные вопросы.